法国工会 STJV 呼吁 Don’t Nod 员工于今天（10 月 28 日）举行两小时罢工。此举之际，STJV 正在与《奇异人生》工作室管理层进行谈判，后者正在考虑可能消除因经济疲软而重组 69 个职位财务表现2024-2025财年上半年。
此前，工会鼓励游戏开发商争取更好的工作条件。在重组消息传出后，它通过 Don’t Nod 做到了这一点，并在 9 月份告诉育碧的法国员工罢工以抗议工作室的新返回办公室任务。
在10 月 24 日工会表示，管理层即将提出的谈判条款提案“必须被描述为：一块破布”，并且是扼杀适当讨论的更大努力的一部分。
据称，该计划为 STJV、授权专家和法国社会和经济委员会 (CSE) 提供了“法定最短时间”，让他们在圣诞节后的最后期限之前向 Don't Nod 提出自己的论点，这被认为是“不现实且不负责任的”。
据称，管理层先发制人地拒绝让 CSE 召开额外会议，并且除了现场布告栏和模糊的内联网页面之外，不允许工会之间建立额外的沟通渠道。正如 STJV 指出的那样，Don’t Nod 拥有近 300 名员工（几乎所有人都远程工作），这使得这些渠道“无法”使用。
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STJV 写道：“管理层的目标是尽可能残酷、快速地执行他们的计划，践踏所有制衡，以适应他们的游戏发布时间表。”
除了呼吁 Don’t Nod 管理层“重新考虑其立场”外，工会还针对工作室的提案发布了自己的一套条款。主要是，这些要求要求其自身和其他劳工团体拥有足够的授权时间来起草论点（总共 12 小时），并且谈判会议之间至少有 48 小时的时间间隔。
此外，它希望工会代表有权与法国就业保护计划召开额外会议，让 CSE 授权的专家参加上述会议，并延长这些专家提交报告的截止日期。
STJV 表示，这些要求“不仅仅是合法的，只是为了维持表面上的社会对话。我们敦促管理层恢复严肃的态度……并立即停止对已经因多年的蔑视而疲惫不堪的民选代表施加压力。”
STJV 对 Don't Nod 管理的完整要求及其对事件的完整记录可以阅读这里。