独立游戏工人工会 STJV 呼吁 Don’t Nod 员工进行延长罢工，以支持面临裁员风险的员工。
这次罢工得到了在大会上投票的大约 90% 的 Don’t Nod 员工的支持。 STJV 表示，希望员工参加自 2025 年 1 月 13 日开始的“新一轮罢工”，以推动管理层满足其有关拟议重组计划的要求。
法国工会在“Don't Nod”之后多次呼吁2024年举行罢工宣布计划裁员至多69人作为“重组项目”的一部分，工作室领导层声称将确保其长期未来。
“在业绩不断恶化的情况下，尽管已经采取了行动，但该公司现在被迫考虑重组项目，以在要求越来越高、竞争日益激烈的生态系统中维护其竞争力，”该公司写道。朱桑特和失落的记录：绽放与愤怒开发商在 2024 年 10 月讨论其半年度业绩时。
作为回应，STJV 声称工作室管理层让员工为他们的“粗鲁无能”付出代价，同时还通过将时间限制和资源减少到“法定最低限度”来扼杀工会有效谈判的能力。工会恳请管理层与员工代表进行接触，并最初呼吁罢工。
随后，它呼吁在 11 月和 12 月举行罢工，并提出四项关键要求（如下图所示）。
几个月后的现在，STJV 声称 Don’t Nod 对谈判的回应不够充分。
“STJV 和 Don’t Nod 管理层就裁员计划进行的谈判不利于向员工做出任何严肃的承诺。尽管工会代表为达成协议付出了巨大努力，但管理层的提议仍然微不足道。”工会在最新更新中写道。
“我们尽一切努力在合理的范围内进行谈判，并假设我们的对话者有诚意。今天，潜在交易的预定日期已经过去，我们甚至还没有讨论关键要素，例如员工离开公司的条件（遣散费、自愿离职的待遇……）。
参见：Don’t Nod 在 2024 年上半年的困境中面临“潜在重组”和裁员
“谈判仅围绕减少被迫离职的可能性展开，管理层仍打算保持完全控制，这将使他们能够非常接近最初的项目。”
STJV 声称工作室领导只想拖延时间，不想认真谈判。
Game Developer 已联系 Don't Nod 和 STJV，以获取有关这些否定和重组计划的更多信息。