上周看到了壁壁工会的形成暴风雪和Zenimax，这代表了游戏行业当前工会的一些最大动作。
在最新游戏开发人员播客贝塞斯达（Bethesda）的秋季米切尔（Mitchell）剧集谈到了与微软讨论期间工会谈判者赢得的一些好处。这样的好处之一是“召回权”，如果需要在被解雇两三年后，需要提供公司来带回他们放弃的员工。
米切尔（Mitchell）解释说，她在其他科技行业合同中看到了这些条款，它们的包容性是员工和雇主的福音。她说：“我们正在谈论消除'旋转门'的问题。”
换句话说，行业的裁员在稳定财务状况后，有快速的方法可以通过快速租用新人才的方法来缓解工作室。
贝塞斯达的开发人员克里斯·卢斯科（Chris Lusco）强调了其他工会的收益，例如将一些自由职业者转变为全日制， 和付费假期并为承包商支付颠簸。
如果开发人员担心他们的雇主即将降低收益或实施不受欢迎的政策，那么与工会进行比赛可能是减慢他们的工具。根据Mitchell，工会认可立即保证“现状”条件。在此下，必须先讨价还价，这对于诸如返程授权之类的事情尤其有用。
当以质量质量检查为注重时Zenimax工人联盟去年得到认可，一些员工在家工作，即使在公司开始推出回到办公室政策之后，也能够继续这样做。米切尔说，他们将能够就更新的远程工作政策进行“直到我们达成协议”的“达成协议”。
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Xbox的第一方工会的重要性
工会化并不是一件容易的事。据称有些阻碍由他们的工作室母公司，有些人自然会崩溃。
根据卢斯科，让贝塞斯达到这一点上“很难”。作为组织者和当时的收缩者，在此过程中保持积极的态度很重要。同样的关键是在项目包装后立即进行裁员之前就准备好工会了。
他说：“给自己一个截止日期确实很大，当与其他人交谈并使他们感兴趣时，我们可以使用它。” “我们可以告诉他们，'这很可怕，但它可能对我们有用。'”
风险已经为ZWU带来了很多奖励：自认可以来，在Microsoft宣布将该技术纳入Xbox之后不久，在工作中的AI使用条件很高。游戏开发。
Zwu和一个劳动性中立协议在微软和CWA之间刺激了贝塞斯达蒙特利尔队建立自己的结合。 Xbox拥有数百个工会开发人员，有助于将Triple-A Studios和游戏机制造商之间的实践正常化。
米切尔（Mitchell），卢斯科（Lusco）和CWA组织者艾玛·基尼玛（Emma Kinema）讨论了在本周的游戏开发人员播客中进行工会的进一步专业人士，您可以收听这里。