动视暴雪的一群质量保证 (QA) 员工罢工，抗议出版商重返办公室的要求。这是根据美国通信工人协会 (CWA) 的说法，在其网站上的一份声明中分享了这一消息。
在10 月 25 日，星期五，QA 团队（位于明尼苏达州伊甸草原）集结起来，争取在家工作的住宿。该团队曾开发过多款《使命召唤》游戏（包括刚刚发布的使命召唤：黑色行动 6），并声称动视暴雪和微软不允许为患有 ADA 认证医疗状况的员工提供便利。
它还指出，本月早些时候，超过 300 名动视员工签署了一份请愿书，呼吁恢复在家工作的选择，德克萨斯州和加利福尼亚州的员工也加入了 Eden Prairie 团队发起抗议。
CWA 写道：“尽管代表电子游戏工人的工会多次提出要求，但动视和微软一直无法明确说明为什么他们坚持要求工人必须在办公室工作，即使是那些患有严重疾病且医生建议在家工作的人。”
亲工人团体更好的ABK10 月 25 日发布了自己的声明，并声称 RTO“是代表我们决定的，没有我们的意见。”
“我们还了解到，由于这种疏远政策，公司不愿意为员工提供远程工作住宿，即使这是满足员工需求的唯一选择，”它补充道。
正在讲话欧洲玩家动视暴雪表示，了解返回办公室对一些员工来说是一种“调整”。 “我们与要求住宿的员工进行互动，”它继续说道。 “这是谈判桌上正在进行的对话，我们将继续在该论坛上讨论我们各自的利益。”
开发人员重返办公室的分裂历史
动视暴雪结束了其长达数年的混合工作结构2024 年初当时它颁布了全面的 RTO 政策，允许零在家工作天数。在此之前，它结束了远程工作政策并号召员工每周回到办公室三天。这两项举措都遭到了员工和整个行业的批评。
其他大型工作室，例如育碧和摇滚明星，还呼吁员工在各自即将发布的大型版本之前回到办公室。以育碧为例，法国游戏开发商工会 STJV 鼓励其员工法国办事处抗议这一决定，以及工厂的工人米兰办事处与他们并肩作战。
许多开发人员认为远程工作更适合他们，而回到面对面工作会导致其他并发症。例如，Techland的RTO政策要求海外员工每两个月到波兰办事处工作八天，本地员工每周工作三天。这项规定于 7 月生效，当时据称这两座建筑无法容纳 Dying Light 工作室的近 500 人。
CWA 进一步声称，QA 工作人员认为动视暴雪正在利用 RTO 政策并拒绝提供住宿，就像“披着羊皮重返办公室的裁员狼”。育碧蒙特利尔员工去年年底，当他们被迫制定自己的 RTO 政策时，他们也推测了类似的原因。
CWA 在声明中指出，“尽管两年多以来，动视暴雪一直成功地完全在家工作或与办公室混合工作”，但还是做出了重返办公室的任务。去年，失眠游戏和重生两人都提倡远程和混合工作，以及它如何帮助他们各自的 2023 年版本，漫威蜘蛛侠 2和星球大战绝地：幸存者。