法国工会 STJV 呼吁法国育碧工作室的工人在 10 月份举行为期三天的罢工。
工会要求员工在10月15日、16日和17日放下工具以抗议育碧近期公布的复职政策，这将要求所有员工每周在办公室工作三天。
STJV 声称，该政策的推出“没有任何切实的理由，也没有与工人代表进行任何协商”。
“在当前的远程工作环境中高效工作五年多后，我们的许多同事已经建立或重建了他们的生活（家庭生活、住房、为人父母等），但根本无法回到以前的工作条件，”读取 STJV 声明。
“我们的雇主非常清楚这一点。其决定的后果将是我们同事失业、许多游戏项目瓦解，以及留下来的人的心理社会风险急剧增加。”
工会还声称育碧未能与员工就公平利润分享协议进行谈判，并暗示管理层拒绝听取员工的担忧。声明补充道：“管理层对各员工代表的建议充耳不闻。”
STJV 谴责育碧的工资结构、管理实践和“任意”远程工作政策
育碧在法国拥有多个工作室，分布在安纳西、波尔多、里昂、蒙彼利埃和巴黎。
STJV 希望公司满足三个关键要求，包括就远程工作达成正式协议，允许员工自由选择何时在办公室工作。
工会还要求立即加薪，并恳求育碧解决性别工资差距问题并恢复利润分享协议。它还希望管理层与工人展开建设性的“社会对话”。 “管理层似乎确实将独白与对话混为一谈，”STJV 补充道。
法国工人享有宪法赋予的罢工权利，无论他们是否是工会成员。
“受薪工人可以随时罢工，恕不另行通知。你所要做的就是在罢工当天不要来上班。”STJV 在常见问题解答中进行了解释。 “唯一的要求是，你的雇主必须在你停止工作之前了解罢工要求：当你加入代表工会的全国罢工呼吁时，这一点已经得到解决。
“要使罢工合法，必须至少有两名受薪工人参加。唯一的例外是该员工是公司的唯一员工，或者他们响应全国罢工号召（就像许多 STJV 一样）。”
如果罢工继续进行，这将是育碧法国员工 2024 年第二次参加罢工。今年早些时候，数百名员工退场抗议育碧提供的“可怕”加薪。
游戏开发商已联系育碧征求意见。