英国就业法庭已下令星际公民开发商 Cloud Imperium Games (CIG) 因歧视残疾工人而支付近 30,000 英镑（38,000 美元）的赔偿。
该工作室因推出一项重返办公室政策未能满足他作为被诊断患有自闭症谱系障碍的残疾人的需求而被高级程序员 Paul Ah-Thion（原告）告上法庭。
索赔人于 2018 年受聘于 CIG，并在任职之初就让公司意识到了他的残疾。尽管他最初在公司位于威姆斯洛的办公室工作，但 COVID-19 大流行要求员工远程工作。
正如发给游戏开发商的法庭判决书中指出的那样，在疫情结束后，该工作室在曼彻斯特开设了一个新办公室，并寻求重新安置其员工。然而，在大流行期间，阿蒂昂发现在家工作更能适应他的残疾。
索赔人没有搬到曼彻斯特办事处，而是要求 CIG 提供永久的远程工作安排。该请求很快被拒绝。尽管多次要求，CIG 仍拒绝改变立场，并最终于 2022 年 7 月解雇了 Ah-Thion。
在仲裁期间，CIG 将自己标榜为一家“初创”企业（尽管拥有 400 多名员工），并试图辩称原告遭受了与其远程工作设置相关的绩效问题。它还声称他无法满足某些工作标准，例如在远程工作时指导初级员工。
然而，仲裁庭发现“与总体表现相比，原告在家工作的表现不存在具体问题。” CIG 的一名证人表示，该公司对在家工作采取了“更强硬”的立场，但尽管据称索赔人的表现存在问题，但从未正式要求他返回办公室。
判决书中写道：“仲裁庭认为，被告对原告表现的担忧似乎具有追溯性，因为虽然原告受雇，但被告从未正式调查过这些担忧。”
“仲裁庭认为，如果被告对原告的表现有严重担忧，他们就无法提供任何证据来表明为什么他们无法在原告在家工作时成功远程监控原告的表现。正常的绩效衡量标准，例如绩效目标和定期审查会议，本可以在网上处理。”
考虑到这些要点，再加上原告承认在办公室工作常常让他“疲惫不堪和痛苦不堪”，仲裁庭认为 CIG 可以做出“合理调整”，允许 Ah-Thion 永久在家工作。该工作室拒绝这样做，被认为存在歧视性和不成比例的行为。
“法庭认为，被诉人无法让我们相信终止原告的雇佣关系是适当的。我们依赖这样一个事实，即我们发现在家工作是一种合理的调整，这将减轻原告的实质性不利地位。没有证据表明在家工作无法实现被诉人确保高级游戏程序员的可接受表现的合法目标，”判决书中写道。
“我们发现，被诉人未能理解原告自闭症的本质。他患有自闭症，因此他在担任团队初级成员的教练、评审员和导师方面遇到了困难。证据表明，原告在办公室工作时很难做到这一点。[…]我们发现，被诉人因残疾导致的一些事情而对原告不利。他们无法证明解雇是一种不当行为。达到合法目的的适当手段，因此索赔人的索赔成功。”
CIG 已被责令向索赔人支付 27,748 英镑的赔偿金。其中包括总计 14,045.31 英镑的收入损失和 12,000 英镑的感情伤害。
“雇主应该小心，不要将残疾误认为是弱点”
Ah-Thion 在接受游戏开发者采访时表示，他仍然为自己在 CIG 的工作感到自豪，并将他的许多同事描述为“伟大的人”。然而，他也告诉我们，他在工作室的最后九个月的经历很糟糕，他“震惊地发现 CIG 管理层竟然无视我的残疾，并对我的工作大加渲染”。
Ah-Thion 表示，法庭的结果让他感到“平反”了。 “我自己已经与这个问题斗争了两年，而自闭症让整个过程特别具有挑战性。但我们很幸运有就业法庭系统，普通人实际上可以找到正义，而不必因律师费而破产，”他继续说道。
“我从一开始就很清楚，CIG 不希望人们在花费了曼彻斯特新办事处的费用后在家工作，并从中追溯起来，想出为什么我的请求应该被拒绝的原因，他们一直这样做，直到最后的法庭听证会，同时无视残疾人立法。令人欣慰的是，法庭像他们一样轻松地识破了他们。”
他还表示，一些雇主在安置残疾工人时可能会抱有一种“勾选心态”，“他们只需派一名经理参加两小时的有关残疾的课程就可以了。”
“事实上，每个残疾工人都是不同的，最简单、最好的方法就是与他们交谈，最好是在正常绩效评估流程之外进行半定期交谈，雇主应该小心，不要将残疾误认为是弱点，”他补充道。
Game Developer 联系了奎茨的就业律师 Jake McManus，了解英格兰和威尔士的雇主如何支持残疾工人，以及残疾人如何让雇主承担责任。
他解释说，雇主有“法律义务在工作场所为残疾工人做出合理的调整”，并表示在确定应该进行哪些调整时，他们必须避免使用“一刀切”的方法。
“他们应该根据个人及其具体需求进行调整。雇主应该监控这些调整，以确保他们正在工作并且员工继续得到支持，并在需要时灵活地进行进一步调整，”麦克马纳斯说。
“对于自闭症等隐形残疾，这可能会很困难，因为某种情况如何影响工作中的雇员，或者他们一开始是否患有残疾，可能不会立即显而易见。但是，雇主不能依赖无知：如果有迹象表明雇员可能患有残疾，那么他们应该采取措施进一步调查。如果雇主合理地应该知道残疾情况但没有进行必要的调查，那么就业法庭将不会害怕追究雇主的责任，而调查最终会揭露雇员的残疾情况。残疾。”
麦克马纳斯给工人的建议是在他们开始工作时告知雇主他们的残疾情况。这确保雇主对其法律义务毫无疑问。 “如果员工认为，由于自己的残疾或由于残疾而导致的某些后果，他们受到的待遇不如其他同事那么公平，那么他们应该提请雇主注意这一点，以便解决这个问题，”他继续说道。
“员工应该意识到，与其他非残疾员工相比，任何使他们处于不利地位的工作场所政策或程序都可能具有歧视性。在这种情况下，公司要求高级游戏程序员在办公室工作的政策使患有自闭症的 Ah-Thion 先生由于社交互动困难而处于不利地位。”
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游戏开发商已联系 CIG 征求意见。